Valutazione
In base al comma 6 dell’articolo 12 del DM 230 del 2012, la valutazione dei Segretari generali attiene a due aspetti:
- ore di formazione fruite;
- prova finale della “Linea Manageriale di Aggiornamento Permanente”.
Per entrambi gli ambiti di valutazione è utilizzata la seguente scala qualitativa: adeguato, buono, ottimo ed eccellente.
Valutazione presenza
Il Decreto n. 230 ha fissato il monte ore minimo di formazione in 40 ore annuali, da fruire obbligatoriamente per almeno il 75% (pari a 30 ore).
Scala di valutazione: 30 ore (punteggio adeguato) 31-34 ore (punteggio buono) 35-39 ore (punteggio ottimo), 40 ore (punteggio eccellente).